talento 4.0 #pdaitalia #assessmentpda

Talento 4.0

Ciò che separa le aziende più performanti dalle altre è il loro modo di gestire il talento. Il Talento non è un dono innato, è una conquista, un risultato che si ottiene lavorando sullo sviluppo continuo e consapevole delle diverse intelligenze e capacità che ha l’essere umano. Come possiamo essere la nostra miglior versione di Read more about Talento 4.0[…]

Enployer Experience #pdaitalia #assessmentpda

Employer Experience

Risorse Umane 4.0. Una maggiore attenzione all’esperienza dei collaboratori Si tratta di una delle tendenze che continuerà ad essere presente e prenderà sempre più forza. Le persone, sempre di più, si aspettano di vivere al lavoro una esperienza simile a quella che hanno a casa: dispositivi collegati tra di loro attraverso internet, utilizzo di diverse Read more about Employer Experience[…]

agile managment #pdaitalia #assessmentpda

Agile Management atterra in HR

Trasforma il tuo modello di business. Implementa l’Agile Management. Agile Management è una metodologia di gestione di progetti che porta allo sviluppo di team di lavoro creativi, focalizzati nella innovazione e cambiamento. Si basa in uno stile di leadership che crea un team per rispondere alle situazioni “imprevedibili”, che permette e incoraggia l’adozione di cambiamenti Read more about Agile Management atterra in HR[…]

Chiave lavoro in team #pdaitalia #assessmentpda

7 Chiavi del lavoro in Team

Investire nei collaboratori è investire nella propria azienda. Lavorare in team motiva i collaboratori, gli sforzi dei singoli si potenziano e aumentando la efficacia dei risultati. Tuttavia, si tratta di una grande sfida; creare e mantenere il team è un arduo compito, ecco alcuni aspetti importanti: 1. Costruire fiducia. La fiducia è l’elemento principale del Read more about 7 Chiavi del lavoro in Team[…]

People Analytics, quali sono i vantaggi del suo utilizzo?

Lo diciamo già da qualche tempo, la trasformazione digitale è entrata nell’area HR portando con sé vantaggi competitivi, grazie alla opportunità che ci dà di studiare e predire il comportamento di candidati e collaboratori. Questo è People Analytics. Si tratta della metodologia utilizzata per analizzare i talenti, e di conseguenza gestirli. Nella People Analytics si Read more about People Analytics, quali sono i vantaggi del suo utilizzo?[…]

#innovazione #leadershipcreativa

Leader Creativi. Chiave per il futuro.

Dal blog di PDA International Oggi i leader devono allenare la leadership collaborativa e di team, abbinando nuovi stili di comunicazione, tecnologie e strumenti per gestire le prossime generazioni di talento ed incoraggiare nuovi approcci alla risoluzione di problemi. Terri A. Scandura e Marianna Makri, professoresse alla University of Miami, studiarono l’impatto della leadership nella Read more about Leader Creativi. Chiave per il futuro.[…]

#nobìlita

Nobìlita, a Bologna il primo festival della cultura del lavoro

  Venerdì 23 e Sabato 24 Marzo si tiene a Bologna, presso l’Opificio Golinelli, Nobìlita, il primo Festival della Cultura del Lavoro organizzato da FiordiRisorse, la business community nata nel 2008 sulla piattaforma LinkedIn, con l’intento di promuovere relazioni ed aggregare Persone e Imprese che operano nel Centro/Nord Italia. Riconosciuta come Best Practice italiana da Read more about Nobìlita, a Bologna il primo festival della cultura del lavoro[…]

Valutazione Performance #pdainterntational #assessmentpda #pdaitalia

I 4 errori più comuni nella Valutazione delle Performance

Dal blog di PDA International La valutazione delle performance, è un processo vitale per la crescita delle aziende, dato che permette la quantificazione del livello di produttività e raggiungimento degli obiettivi da parte dei collaboratori. Allo stesso tempo determina i loro punti di forza e opportunità di miglioramento, consentendo di creare piani di sviluppo e Read more about I 4 errori più comuni nella Valutazione delle Performance[…]

Hand of engineer playing a blocks wood tower game (jenga) on blu

Risorse Umane: 4 fondamenta per il futuro

Ci troviamo in un momento storico senza precedenti. Parliamo di un ambiente imprenditoriale volatile, incerto, complesso e ambiguo (VUCA); dove aziende e persone si trovano a dover gestire una grande quantità di cambiamenti. La Trasformazione Digitale è un aspetto cruciale di questo ambiente, perché ci permetterà di avere a portata di mano tutte le informazioni Read more about Risorse Umane: 4 fondamenta per il futuro[…]

DIGITALIZZAZIONE: IL FUTURO DELLE RISORSE UMANE

Digitalizzazione: Il futuro delle Risorse Umane

Dal blog di PDA International Vantaggi dell’applicazione della tecnologia alle risorse umane Le nuove tecnologie hanno raggiunto i dipartimenti HR, che possono finalmente diventare grandi centri di intelligence grazie a BigData e all’automazione di alcune attività amministrative. Come abbiamo rafforzato nelle note precedenti, il talento è uno dei valori più preziosi delle aziende. Per questo Read more about Digitalizzazione: Il futuro delle Risorse Umane[…]