Collaboratori engaged

EngagedNegli ultimi decenni, insieme ai cambiamenti sociali, politici ed economici prodotti nel mondo, ci sono stati cambiamenti vertiginosi nell’ambito aziendale. Non ci sono praticamente posti di lavoro per tutta la vita, oggi il lavoro è concepito come una cosa dinamica, in continua evoluzione e cambiamento, in cui sia il datore di lavoro che i dipendenti sono parte integrante del processo.

Per questo motivo, la selezione diventa ancora più importante. Si cercherà di trovare la miglior persona per la posizione specifica e quindi coprire, non solo le esigenze aziendali, ma anche quelle del collaboratore. In questa visione, non si prediligono le persone che cercano lavoro “di qualsiasi cosa”; si cercano dipendenti qualificati, alla ricerca della propria realizzazione personale, che vedano il lavoro come un’opportunità per sviluppare ulteriormente le proprie capacità e abilità.

Oggi la maggior parte delle aziende è alla ricerca di collaboratori engaged. Questo termine si riferisce a collaboratori fortemente motivati ed impegnati nel loro ruolo, che cercano di raggiungere obiettivi personali e quindi si sforzano per raggiungere gli obiettivi della società. In linea di massima, possiamo dire che i  collaboratori engaged soddisfano una serie di requisiti: hanno un basso livello di stress, sono creativi, innovativi, propositivi, ottimisti, hanno aspirazioni e desiderio di progresso. In generale, sono loro che cercano l’azienda dove desiderano lavorare. Inoltre, questi lavoratori cercano aziende con un buon ambiente di lavoro, con potenziale di crescita e sono disposti a formarsi costantemente.

Attraverso il colloquio di assunzione e la somministrazione di assessment comportamentali, possono essere chiaramente individuati i collaboratori  engaged. In questo senso, la somministrazione dell’Assessment PDA può dare un importante supporto, data la qualità e quantità di informazioni riguardo il profilo comportamentale dei candidati.

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