Machine Learning nella scoperta del talento

Il Machine Learning facilita il lavoro dei professionisti delle Risorse Umane rendendo più efficiente il processo di assunzione di talenti.

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L’incorporazione della Intelligenza Artificiale (AI) non solo aumenta la probabilità di trovare un candidato, ma predice anche se è preparato per le sfide che presenta il ruolo, migliorando l’esperienza del candidato e aumentando il tasso di successo della fidelizzazione dei talenti.

Il risultato non è solo un processo di selezione sempre più efficiente, ma anche l’attrazione di professionisti più qualificati e motivati (poiché è più probabile che si adattino perfettamente ai lavori che dovranno svolgere).

Dati di qualità: requisito essenziale

Per raggiungere i nostri obiettivi, la materia prima nello sviluppo del Machine Learning sarà la raccolta, la registrazione e l’analisi di informazioni accurate (turn over, soddisfazione dei collaboratori, processi di feedback…) e una volta stabilite le fonti di dati, si dovranno scartare dati ripetuti, incoerenti o obsoleti.

Dal punto di vista del funzionamento interno, i vantaggi di Machine Learning per l’azienda è che fornisce i dati giusti per un migliore processo decisionale, nonché per l’automazione dei processi dove erano utilizzate risorse umane e materiali. Sono già molte le aziende che ottimizzano i loro cicli di produzione partendo dalle informazioni analizzate e interpretate da sistemi di Machine Learning, favorendo l’innovazione e la ricerca di nuove soluzioni attraverso la corretta interpretazione dei dati. Leggi di più sul futuro delle risorse umane.

PDA International mette a disposizione uno strumento affidabile e scientificamente supportato, come l’Assessment PDA, che fornisce soluzioni tecnologiche ad aziende e consulenti per aiutarli a rafforzare i loro processi legati alle Risorse Umane e quindi a migliorare i risultati del business.

L’Assessment PDA (Personal Development Analysis) è uno strumento che, attraverso una metodologia semplice, precisa e scientificamente validata, consente di descrivere e analizzare il profilo comportamentale delle persone, senza qualificarle come buone o cattive. Consente inoltre di valutare le richieste comportamentali di una posizione e di creare compatibilità dettagliate applicabili ai diversi processi HR.

È importante ricordare che oltre all’Assessment PDA, abbiamo altre soluzioni tecnologiche per il reclutamento, la fidelizzazione e la motivazione del capitale umano.

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Dal blog di PDA International

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