Il futuro nelle Risorse Umane è il #MachineLearning #PDAItalia

Il futuro nelle Risorse Umane è il Machine Learning

Quando parliamo di Machine Learning, ci riferiamo ad una pratica che utilizza algoritmi per passare attraverso tutti i record di un database, per selezionare modelli di comportamento da loro e, quindi, per risolvere un problema o prevedere qualcosa. In parole povere, è il processo per far sì che un computer si sviluppi e funzioni come Read more about Il futuro nelle Risorse Umane è il Machine Learning[…]

Selezione 4.0 #Recruiting #PDAItalia

Selezione 4.0

Con l’arrivo delle nuove tecnologie, le organizzazioni hanno dovuto adattare i loro processi di recruiting e selezione alle esigenze del mondo del lavoro attuale. Il mobile recruiting si presenta come una vera sfida per le aziende che scommettono su nuove pratiche nella gestione delle Risorse Umane. Le tecnologie 4.0 sono applicazioni Internet basate su multipiattaforme Read more about Selezione 4.0[…]

Talen Engagement #SistemaPDA #PDAItalia #TalentEngagement

Talent Engagement, strumento per costruire e rafforzare l’impegno dei collaboratori

Incorporare i collaboratori che il tuo team necessita si è trasformato in una sfida per le organizzazioni, che si trovano davanti ad un mercato del lavoro sempre più competitivo; motivo per cui il  Talent Engagement incrementa le potenzialità dei processi di interazione e appartenenza.   Talent Management è un concetto che si è posizionato come Read more about Talent Engagement, strumento per costruire e rafforzare l’impegno dei collaboratori[…]

Trasforma il recruiting in un processo di apprendimento #PDAItalia #AssessmentPDA

Trasforma il recruiting in un processo di apprendimento

Quando si avvia un processo di assunzione, è necessario considerare tre aspetti chiave: la pianificazione, l’esecuzione e il controllo necessari per ottenere le migliori prestazioni. Pianificazione, esecuzione e controllo sono necessari per ottenere le migliori prestazioni, tenendo conto che l’obiettivo come recuiter è di generare un rapporto di fiducia reciproca con i candidati che avranno Read more about Trasforma il recruiting in un processo di apprendimento[…]

Quali sono le conseguenze di un processo di recruiting errato #PDAItalia #AssessmentPDA

Quali sono le conseguenze di un processo di recruiting errato?

L’engagement in azienda si crea attraverso diversi processi, anche attraverso la proiezione di fiducia; che può essere persa attraverso un processo di recruiting errato. Quando si avvia un processo di selezione, è possibile incorrere in diversi errori che non consentono di proiettare l’immagine che l’azienda desidera e nel candidato viene generata un’esperienza negativa. Tra i Read more about Quali sono le conseguenze di un processo di recruiting errato?[…]

Crea un'esperienza indimenticabile per i candidati #PDAItalia #AssessmentPDA #EmployerBranding

Crea un’esperienza indimenticabile per i candidati!

Fallo diventare un ambasciatore del tuo marchio. Il trend in questo ambito indica che le organizzazioni investono sempre di più nel processo di acquisizione di talenti per puntare allo sviluppo di Employer Branding. Le nuove tendenze nei processi di selezione vanno a supporto della percezione che si tiene dell’azienda e della reputazione del marchio: Employer Read more about Crea un’esperienza indimenticabile per i candidati![…]