La gestione del talento nell’era digitale #PDAItalia

La gestione del talento nell’era digitale

Il mondo digitale sta cambiando diversi aspetti della vita come il modo in cui viviamo, lavoriamo, conduciamo, l’organizzazione e la gestione degli affari. La trasformazione digitale rappresenta una grande sfida per le Risorse Umane: ha l’opportunità di rivoluzionare l’esperienza lavorativa trasformando processi, sistemi e relazioni attraverso nuove piattaforme e applicazioni digitali. Secondo lo studio Human Read more about La gestione del talento nell’era digitale[…]

Selezione 4.0 #Recruiting #PDAItalia

Selezione 4.0

Con l’arrivo delle nuove tecnologie, le organizzazioni hanno dovuto adattare i loro processi di recruiting e selezione alle esigenze del mondo del lavoro attuale. Il mobile recruiting si presenta come una vera sfida per le aziende che scommettono su nuove pratiche nella gestione delle Risorse Umane. Le tecnologie 4.0 sono applicazioni Internet basate su multipiattaforme Read more about Selezione 4.0[…]

Trasforma il recruiting in un processo di apprendimento #PDAItalia #AssessmentPDA

Trasforma il recruiting in un processo di apprendimento

Quando si avvia un processo di assunzione, è necessario considerare tre aspetti chiave: la pianificazione, l’esecuzione e il controllo necessari per ottenere le migliori prestazioni. Pianificazione, esecuzione e controllo sono necessari per ottenere le migliori prestazioni, tenendo conto che l’obiettivo come recuiter è di generare un rapporto di fiducia reciproca con i candidati che avranno Read more about Trasforma il recruiting in un processo di apprendimento[…]

Quali sono le conseguenze di un processo di recruiting errato #PDAItalia #AssessmentPDA

Quali sono le conseguenze di un processo di recruiting errato?

L’engagement in azienda si crea attraverso diversi processi, anche attraverso la proiezione di fiducia; che può essere persa attraverso un processo di recruiting errato. Quando si avvia un processo di selezione, è possibile incorrere in diversi errori che non consentono di proiettare l’immagine che l’azienda desidera e nel candidato viene generata un’esperienza negativa. Tra i Read more about Quali sono le conseguenze di un processo di recruiting errato?[…]

Enployer Experience #pdaitalia #assessmentpda

Employer Experience

Risorse Umane 4.0. Una maggiore attenzione all’esperienza dei collaboratori Si tratta di una delle tendenze che continuerà ad essere presente e prenderà sempre più forza. Le persone, sempre di più, si aspettano di vivere al lavoro una esperienza simile a quella che hanno a casa: dispositivi collegati tra di loro attraverso internet, utilizzo di diverse Read more about Employer Experience[…]

L’Assessment PDA e il recruiting di un venditore smart

L’Assessment PDA e il recruiting di un venditore smart

Cortesia di UBF Partner E’ ovvio pensare che tra uno e l’altro ci siano dei nessi. E dei vantaggi, anche. Per raccontarli con la parola e con l’esempio, vi riportiamo qui di seguito un profilo che potrebbe interessare una direzione vendite. E non perché traccia le caratteristiche del venditore perfetto. Anzi, rappresenta piuttosto un warning Read more about L’Assessment PDA e il recruiting di un venditore smart[…]

Come scrivere il CV

Come scrivere il tuo Curriculum

Lo sappiamo tutti che il Curriculum Vitae (CV) è lo strumento fondamentale per chi è alla ricerca di lavoro o vuole migliorare la propria attività lavorativa. Anche se i Social Network stanno influenzando sempre più la scelta, il primo impatto lo possiamo dare con il nostro curriculum. In due pagine devi raccontare chi sei e Read more about Come scrivere il tuo Curriculum[…]

Recruiting con PDA

Un modo semplice ed efficace per identificare il miglior candidato per una posizione

Dirigenti, amministratori e responsabili delle selezioni possono trovarsi in difficoltà al momento di scegliere il miglior candidato per una posizione vacante.  L’attuale contesto e la grande concorrenza nel mercato lavorale, portano centinaia di candidati alle selezioni. Ci sono molti modi nei quali possiamo identificare i candidati che soddisfano il profilo comportamentale richiesto (oltre alle caratteristiche tecniche). Alla base troviamo Read more about Un modo semplice ed efficace per identificare il miglior candidato per una posizione[…]