#Inboundrecruitment: una pratica del #DigitalRecruitment #PDAItalia

Inbound recruitment: una pratica del Digital Recruitment

La trasformazione digitale sta prendendo il sopravvento in ogni angolo delle aziende. Il Digital Recruitment va di pari passo: ci riferiamo all’utilizzo di piattaforme internet durante tutto il processo di selezione per attrarre talenti, gestire interviste, valutare i candidati e, infine, assumerli. Questo processo è anche conosciuto come Inbound recruitment. L’Inbound Recruiting, è una metodologia Read more about Inbound recruitment: una pratica del Digital Recruitment[…]

Scopri i vantaggi del #DigitalRecruitment #PDAItalia

Scopri i vantaggi del Digital Recruitment

I nuovi processi di attrazione digitale sono una conseguenza della trasformazione digitale che stiamo attualmente vivendo. Questi nuovi metodi hanno grandi vantaggi e si stanno posizionando al di sopra dei metodi convenzionali. Nel Digital Recruitment vengono utilizzate diverse piattaforme per contattare potenziali candidati adeguati al posto vacante nell’organizzazione. La nostra impronta digitale Ciò che chiamiamo Read more about Scopri i vantaggi del Digital Recruitment[…]

Il potere della digitalizzazione delle nostre competenze #CompetenzeDigitali #PDAItalia

Il potere della digitalizzazione delle nostre competenze

Attualmente, le organizzazioni stanno facendo un passo verso il mondo digitale, adattandosi alle nuove esigenze che il mercato o i suoi utenti richiedono. I professionisti di questo periodo, per essere protagonisti, devono avere una serie di competenze digitali. Quando si parla di competenze digitali si intende la capacità di utilizzare conoscenze e competenze tecnologiche al Read more about Il potere della digitalizzazione delle nostre competenze[…]

#MachineLearning nella scoperta del talento #PDAItalia

Machine Learning nella scoperta del talento

Il Machine Learning facilita il lavoro dei professionisti delle Risorse Umane rendendo più efficiente il processo di assunzione di talenti. L’incorporazione della Intelligenza Artificiale (AI) non solo aumenta la probabilità di trovare un candidato, ma predice anche se è preparato per le sfide che presenta il ruolo, migliorando l’esperienza del candidato e aumentando il tasso Read more about Machine Learning nella scoperta del talento[…]

Il futuro nelle Risorse Umane è il #MachineLearning #PDAItalia

Il futuro nelle Risorse Umane è il Machine Learning

Quando parliamo di Machine Learning, ci riferiamo ad una pratica che utilizza algoritmi per passare attraverso tutti i record di un database, per selezionare modelli di comportamento da loro e, quindi, per risolvere un problema o prevedere qualcosa. In parole povere, è il processo per far sì che un computer si sviluppi e funzioni come Read more about Il futuro nelle Risorse Umane è il Machine Learning[…]

La gestione del talento nell’era digitale #PDAItalia

La gestione del talento nell’era digitale

Il mondo digitale sta cambiando diversi aspetti della vita come il modo in cui viviamo, lavoriamo, conduciamo, l’organizzazione e la gestione degli affari. La trasformazione digitale rappresenta una grande sfida per le Risorse Umane: ha l’opportunità di rivoluzionare l’esperienza lavorativa trasformando processi, sistemi e relazioni attraverso nuove piattaforme e applicazioni digitali. Secondo lo studio Human Read more about La gestione del talento nell’era digitale[…]

Selezione 4.0 #Recruiting #PDAItalia

Selezione 4.0

Con l’arrivo delle nuove tecnologie, le organizzazioni hanno dovuto adattare i loro processi di recruiting e selezione alle esigenze del mondo del lavoro attuale. Il mobile recruiting si presenta come una vera sfida per le aziende che scommettono su nuove pratiche nella gestione delle Risorse Umane. Le tecnologie 4.0 sono applicazioni Internet basate su multipiattaforme Read more about Selezione 4.0[…]

People Analytics, quali sono i vantaggi del suo utilizzo?

Lo diciamo già da qualche tempo, la trasformazione digitale è entrata nell’area HR portando con sé vantaggi competitivi, grazie alla opportunità che ci dà di studiare e predire il comportamento di candidati e collaboratori. Questo è People Analytics. Si tratta della metodologia utilizzata per analizzare i talenti, e di conseguenza gestirli. Nella People Analytics si Read more about People Analytics, quali sono i vantaggi del suo utilizzo?[…]

#nobìlita

Nobìlita, a Bologna il primo festival della cultura del lavoro

  Venerdì 23 e Sabato 24 Marzo si tiene a Bologna, presso l’Opificio Golinelli, Nobìlita, il primo Festival della Cultura del Lavoro organizzato da FiordiRisorse, la business community nata nel 2008 sulla piattaforma LinkedIn, con l’intento di promuovere relazioni ed aggregare Persone e Imprese che operano nel Centro/Nord Italia. Riconosciuta come Best Practice italiana da Read more about Nobìlita, a Bologna il primo festival della cultura del lavoro[…]

Hand of engineer playing a blocks wood tower game (jenga) on blu

Risorse Umane: 4 fondamenta per il futuro

Ci troviamo in un momento storico senza precedenti. Parliamo di un ambiente imprenditoriale volatile, incerto, complesso e ambiguo (VUCA); dove aziende e persone si trovano a dover gestire una grande quantità di cambiamenti. La Trasformazione Digitale è un aspetto cruciale di questo ambiente, perché ci permetterà di avere a portata di mano tutte le informazioni Read more about Risorse Umane: 4 fondamenta per il futuro[…]