#Inboundrecruitment: una pratica del #DigitalRecruitment #PDAItalia

Inbound recruitment: una pratica del Digital Recruitment

La trasformazione digitale sta prendendo il sopravvento in ogni angolo delle aziende. Il Digital Recruitment va di pari passo: ci riferiamo all’utilizzo di piattaforme internet durante tutto il processo di selezione per attrarre talenti, gestire interviste, valutare i candidati e, infine, assumerli. Questo processo è anche conosciuto come Inbound recruitment. L’Inbound Recruiting, è una metodologia Read more about Inbound recruitment: una pratica del Digital Recruitment[…]

Scopri i vantaggi del #DigitalRecruitment #PDAItalia

Scopri i vantaggi del Digital Recruitment

I nuovi processi di attrazione digitale sono una conseguenza della trasformazione digitale che stiamo attualmente vivendo. Questi nuovi metodi hanno grandi vantaggi e si stanno posizionando al di sopra dei metodi convenzionali. Nel Digital Recruitment vengono utilizzate diverse piattaforme per contattare potenziali candidati adeguati al posto vacante nell’organizzazione. La nostra impronta digitale Ciò che chiamiamo Read more about Scopri i vantaggi del Digital Recruitment[…]

Il futuro nelle Risorse Umane è il #MachineLearning #PDAItalia

Il futuro nelle Risorse Umane è il Machine Learning

Quando parliamo di Machine Learning, ci riferiamo ad una pratica che utilizza algoritmi per passare attraverso tutti i record di un database, per selezionare modelli di comportamento da loro e, quindi, per risolvere un problema o prevedere qualcosa. In parole povere, è il processo per far sì che un computer si sviluppi e funzioni come Read more about Il futuro nelle Risorse Umane è il Machine Learning[…]

Selezione 4.0 #Recruiting #PDAItalia

Selezione 4.0

Con l’arrivo delle nuove tecnologie, le organizzazioni hanno dovuto adattare i loro processi di recruiting e selezione alle esigenze del mondo del lavoro attuale. Il mobile recruiting si presenta come una vera sfida per le aziende che scommettono su nuove pratiche nella gestione delle Risorse Umane. Le tecnologie 4.0 sono applicazioni Internet basate su multipiattaforme Read more about Selezione 4.0[…]

Trasforma il recruiting in un processo di apprendimento #PDAItalia #AssessmentPDA

Trasforma il recruiting in un processo di apprendimento

Quando si avvia un processo di assunzione, è necessario considerare tre aspetti chiave: la pianificazione, l’esecuzione e il controllo necessari per ottenere le migliori prestazioni. Pianificazione, esecuzione e controllo sono necessari per ottenere le migliori prestazioni, tenendo conto che l’obiettivo come recuiter è di generare un rapporto di fiducia reciproca con i candidati che avranno Read more about Trasforma il recruiting in un processo di apprendimento[…]

Quali sono le conseguenze di un processo di recruiting errato #PDAItalia #AssessmentPDA

Quali sono le conseguenze di un processo di recruiting errato?

L’engagement in azienda si crea attraverso diversi processi, anche attraverso la proiezione di fiducia; che può essere persa attraverso un processo di recruiting errato. Quando si avvia un processo di selezione, è possibile incorrere in diversi errori che non consentono di proiettare l’immagine che l’azienda desidera e nel candidato viene generata un’esperienza negativa. Tra i Read more about Quali sono le conseguenze di un processo di recruiting errato?[…]